PRECARIETAT LABORAL La recerca científica a Catalunya, abocada a la precarietat: "Per seguir investigant sabia que no em podia quedar"

Júlia Faura es va doctorar en el camp de les neurociències a Barcelona el passat setembre. Al cap de pocs dies es va traslladar a Bèlgica, on va decidir prosseguir amb la carrera investigadora: "Si volia seguir investigant, sabia que no em podia quedar a Catalunya". No li va costar gaire trobar la plaça on treballa actualment, ja que fora és fàcil accedir a diversitat d’ofertes, explica en una videotrucada amb Públic.

L’Estat espanyol figura com el 12è país en nombre de publicacions el 2020

La recerca a casa nostra gaudeix de prestigi internacional i indicadors que en demostren la bona salut. L’Estat espanyol figura com el 12è país en nombre de publicacions científiques el 2020. Tot i això, per a Josep Samitier, president de l’Associació Catalana d’Entitats de Recerca, es tracta d'"una situació bona però fràgil". La manca d’inversió des de la crisi del 2008 fa que el finançament sigui "insuficient" per mantenir el nivell a llarg termini, i això acaba provocant que, a dia d’avui, el sistema es mantingui a costa d’una precarietat endèmica.

Precarietat més enllà del doctorat

Això no afecta només als investigadors joves, ja que mentre que els investigadors predoctorals sí que tenen normalment per sota de 30 anys, un cop llegida la tesi la precarietat no s’esvaeix i continua en les etapes posteriors.

El decreixement de la inversió des del 2008 ha provocat una excessiva dependència de projectes i beques

Després de fer el doctorat, comença l’etapa postdoctoral, on es fa recerca sota supervisió d’un investigador principal. Quan s’acaba, ja es pot optar a liderar un grup. Però arribats aquí, el problema és que no hi ha places. Faura defineix la carrera investigadora com un "embut" ja que a mesura que s’avança, van disminuint les oportunitats. Tot i valorar el foment de la mobilitat, Samitier apunta que "arriba un moment en què l’investigador ha de trobar l’encaix al sistema", en forma d'unes places fixes que no arriben.

Fuga de cervells

La situació acaba desembocant en una "fuga de cervells" de professionals formats majoritàriament de manera pública que acaben marxant i aportant el seu coneixement a un altre país. Samitier reconeix que llavors és difícil que la gent aposti per tornar. Tot i això, assenyala avenços, com que aquest any el programa ICREA recupera les 20 places anuals, retallades a 10 des del 2008. "És una molt bona notícia per l’atracció de talent, ja que ofereixen un contracte indefinit i això permet assegurar la planificació futura".

"Tot és tan inestable que no saps mai on podràs acabar treballant"

Hi ha gent, també, que acaba decidint deixar-ho. Al laboratori on Faura va fer el doctorat, calcula que aproximadament la meitat no seguiran. Aniran a l’empresa privada o faran el màster de professorat de secundària. "La gent es va quedant pel camí, no només per la feina que fas, sinó per les condicions que l’envolten".

Efectes sobre la salut mental

Tot plegat fa que es tracti d’un sistema "amb moltíssima competitivitat i pressió", coincideixen les entrevistades. Això acaba passant factura sobre la salut mental dels investigadors: "És bastant dur per la inestabilitat i el no saber. T’acaba afectant molt, també la teva vida personal", diu Faura. "Fer una tesi doctoral és dur. Treballes moltes hores, més de les que hauries de fer pel que et paguen, però tens un objectiu", afegeix Coll-Bonfill. Els investigadors pateixen ansietat i senten frustració i, a vegades, se senten poc valorats per l’entorn. "Estem considerats com a eterns estudiants i això crema. Estem treballant", recorda Coll-Bonfill.

En parlar de recerca, normalment la primera imatge que ens ve al cap és un laboratori i una bata blanca. La investigació en ciències socials i humanitats està molt més invisibilitzada i té menys prestigi, però també és una vessant clau de la recerca, especialment, a les universitats. La Clara està fent un doctorat en dret ambiental i gènere a una universitat catalana i explica en una videotrucada amb Públic com, a diferència d’altres camps en què les investigacions es fan en equip, en el seu àmbit prima l’individualisme: "És una carrera que fas tu sola, i ens sentim bastant sols", apunta.

Com més s'avança en la carrera investigadora hi ha menys presència de dones

Ella té un contracte temporal, de tres anys, que inclou algunes hores de docència. "Això també precaritza perquè és igual les hores que hi destinis, està inclòs al contracte i no són ni un plus ni un extra", a diferència d’altres països, on la docència es remunera a part.

Solucions i perspectives de futur

Les solucions a aquesta situació són complexes, i tot i que l’escenari és complicat, Samitier apunta diversos camins esperançadors. D’una banda, el maig de 2020 es va aprovar el Pacte Nacional per a la Societat del Coneixement, que finalment, amb els pressupostos per al 2022 aprovats, comptarà amb finançament per implementar-se. A més, també confia que l’arribada dels fons Next Generation de la Unió Europea permetran augmentar la inversió.

Una major regulació sobre la contractació també contribueix a controlar la precarietat, i en aquest sentit, l'aprovació de l'Estatut del personal investigador predoctoral en formació (EPIPF) el 2019 va sentar un punt de partida de cara a ampliar-ne la protecció, tot i que insuficient. D’altra banda, actualment està en debat la reforma de la Llei de la Ciència a nivell estatal, així com la primera llei de la ciència a Catalunya. Això, per a Samitier, és important de cara a "tenir un marc legislatiu que consolidi i impulsi" el sistema de recerca. "Estem en una època fràgil però amb certa esperança que es poden aportar solucions", conclou.